校友于大學而言，意味著豐富的資源和不可忽視的能量。無論是底蘊深厚的歷史名校，還是緊扣產業脈搏的高職院校，都在思考如何有效挖掘、使用與維護校友資源，也都在以各自的方式“作答”。

　　日前，廣東一高校黨委書記率隊赴粵港澳大灣區走訪校友及校友企業，行動邏輯清晰：通過情感紐帶連接校友，進而精準開拓就業崗位；而為校友企業授予“實習就業基地”牌匾，不單是一種形式，更是將校友關系轉化為就業“通行證”的具體體現。杭州一所職業學院則構建“校友型產教融合新生態”，依托企業高管校友資源優勢開展合作，實現“教育鏈”與“產業鏈”的環環相扣。

　　職業類院校因其辦學定位使然，校友工作的關鍵在于“精準”與“融合”。老牌名校則更注重“長遠”和“戰略”。年初，浙江大學上市公司企業家校友交流會提出“希望整合資源，校友和母校一起集中力量做有長期影響力的大事”——“長期影響力”的“大事”，便不僅是浙大的事，可以是浙江的事，全國的事，世界的事。而不久前清華大學一位校友攻克“紫杉醇生物合成”這一世界級難題，是清華校友資源在推動科技進步、解決國家重大需求上的絕佳體現。

　　學校不同，與校友的關系維系便各有“絕招”，無論是高職院校的“精準融合”，還是老牌高校的“長遠戰略”，要做好校友工作，都離不開兩大核心基石：“持續的情感投入”與“科學的制度化運營”。

　　“校友”二字背后承載著難忘的青春記憶，是無數人內心一塊柔軟處。校領導的一句問候經常能讓校友眼含熱淚，學校對校友事業的持續關注能激發校友的合作熱情，本質上都是“真誠”在發揮作用。對校友的真誠關懷，是激發校友“念舊情、反哺母校”的原動力。

　　但僅有情感遠遠不夠，“制度”是維系校友關系的堅強保障。許多學校建立了校友總會、區域校友會、行業校友會等組織體系，定期舉辦校友返校日、行業論壇、學術沙龍等活動，讓校友與母校的聯系常態化；同時，搭建線上校友平臺，整合校友信息、發布合作需求、分享母校動態，讓校友即便身處異地，也能實時參與到校友網絡中。這些制度設計，讓校友工作從“階段性活動”變為“長期化運營”，避免了“一陣風”式的短期行為。

　　隨著時代發展，校友工作也需與時俱進，不斷創新。新時代的校友工作，應朝著“高標準建設、高質量服務、高效能聯動”的方向邁進。“高標準建設”要求學校根據自身定位，制定清晰的校友工作規劃，明確目標與路徑，避免盲目跟風；“高質量服務”意味著既要為校友提供職業發展、學術交流、資源對接等方面的支持，也要關注校友的情感需求，讓校友感受到“母校永遠是后盾”；“高效能聯動”則需要打破學校內部各部門之間的壁壘，整合招生、就業、科研、教學等資源，形成校友工作的合力，同時推動校友之間的橫向聯動，讓校友網絡成為資源共享、合作共贏的平臺。

　　校友工作的目標，是將校友的“流量”轉化為推動學校發展、社會進步的“增量”。既要實現校友不同程度地反哺母校，讓校友資源助力學校提升辦學質量、擴大社會影響力；也要為校友實現社會價值“助一臂之力”，讓母校成為校友成長路上的“加油站”與“避風港”。

　　校友工作的至高境界，在于維系舊日情誼的同時，開創未來價值，并通過不斷“開創”實現“雙向賦能”：以母校之底蘊，成就校友；以校友之輝煌，反哺母校。俗話講就是，母校以校友為榮，校友以母校為榮。另外，還有必要再加上一句：國家與社會，均以其為榮。

　　（作者系廣東財貿職業學院教授）

《中國教育報》2025年10月24日 第03版