動手搭灶做飯、播種稻谷、體驗種樹……3月8日，云南昆明呈貢區萬溪沖社區的“五谷良田”農場里，一派熱鬧景象。當天，昆明市第一中學高一年級的1000多名學生，在這里體驗了一場特別的勞動研學活動。

現場，忙著給學生隨時搭把手的何永群是記者的老熟人。2019年，在第七屆中國國際“互聯網+”大學生創新創業大賽全國總決賽上，何永群負責的項目“小豬豪豪”代表云南大學獲得全國金獎。如今，她有了新身份——呈貢區萬溪沖社區的“鄉村CEO”。

2021年，何永群通過昆明市“萬名人才興萬村”計劃被引進到呈貢區參與鄉村振興，成為一名鄉村職業經理人。隨后的幾年里，她借助自身豐富的創業經驗，將社區200多畝閑置土地打造成了集勞動研學、休閑娛樂等于一體的多功能園區，帶動社區200余人就業增收，幫助村集體收入實現從無到有，為村集體增收160余萬元。

“‘鄉村CEO’的任務和我當時回鄉創業的目的一樣，就是讓村民富起來，振興鄉村。”何永群說。

如今，像何永群這樣的故事越來越多。資料顯示，近年來，浙江、廣東、云南、重慶等地開始探索聘請“鄉村CEO”，引入懂農村、善經營、會管理的專業人才或團隊參與鄉村經營和建設，取得了良好效果。

全國政協委員，北京大學經濟與管理學部主任、光華管理學院教授周黎安對記者表示，“鄉村CEO”聘用制是源自基層政府的創新實踐，突破了聚焦本土性人才返鄉的傳統思路，開辟了鼓勵人才下鄉的市場化渠道和機制，為人才振興助力鄉村振興提供了重要抓手。與此同時，“鄉村CEO”有助于實現村集體組織的經濟管理與非經濟管理功能的適度分離，“讓專業的人做專業的事”，改善村社治理結構。

“更重要的是，‘鄉村CEO’廣泛實行之后有望在全國形成一個跨地區服務鄉村的職業經理人市場，擴大年輕人的就業渠道，創造新的職業群體。”周黎安說。

《中國教育報》2024年03月16日第1版