中國教育報-中國教育新聞網訊（記者 魏海政 通訊員 劉珂珂）近日，濟南大學與俄羅斯自然科學院外籍院士徐軍祥簽約。徐軍祥全職加盟，是濟南大學助力推動黃河流域生態保護和高質量發展、聚焦學科品牌建設和探索高端人才引育機制創新的又一重大成果，也標志著濟南大學水利工程學科建設將進入發展的“快車道”，并對提高山東城市防洪排澇體系建設，加強水資源集約節約利用，加快新舊動能轉換，培育優良產業生態帶來更好的發展契機。

據介紹，濟南大學近年來創新實施“校企合作提需求+校企攜手引人才+校企共同配政策+校企聯合做考核”的人才共引共享共用機制，深化產教融合，主動對接國家和區域創新戰略需求，引導高校人才向經濟社會發展集聚、向重點產業和行業企業集聚，推動高校人才培養和科學研究工作與產業行業發展融合起來，服務新舊動能轉換。

在這一模式下，通過共引共享共用機制，人才與學校和企業分別簽訂工作協議。學校提供引進人才的崗位和基本薪酬，負責人才管理，考核人才教學、科研等工作；企業提供引進人才的績效薪酬，負責提出科研需求，考核人才技術攻關、研發創新和成果轉化等工作。

共引共享共用的人才，一方面嚴格按照學校規定履行教書育人職責，并將在行業企業取得的最新科研成果轉化為教育教學內容，深化校企協同育人，支撐高質量人才培養。另一方面，按照企業需求開展科學研究，切實解決現實生產中的技術難題，徹底打通成果轉化“最后一公里”，有效破除人才評價中的“五唯”頑瘴痼疾和功利化辦學導向，形成“一人雙崗、就職高校、服務產業”的校企人才融合發展新格局。

與此同時，濟南大學持續推進人才評價改革，修訂出臺《高層次人才管理辦法（試行）》等制度。修訂專業技術職務（崗位）評聘辦法，增設社會服務型專業技術職務指標。健全教師榮譽體系，出臺《教職工榮譽退休制度》，多年來隆重舉辦教師節慶祝表彰大會，廣大教職工的職業榮譽感和集體歸屬感有效增強。

濟南大學不斷加強黨對人才工作的全面領導，堅持“人才興?！睉鹇?，高度重視培養人才、團結人才、引領人才、成就人才，學校人才規模穩步壯大，人才結構不斷優化，人才效能持續增強。學校穩步推進人才隊伍建設，成立人才工作領導小組，全面實施人才“十百千”工程，2021年引進人才133人，其中省級及以上領軍人才5人（含全職院士1人）、高層次人才34人、海外人才28人，引進規模和質量顯著提升。

濟南大學還強化人才建設資金統籌整合，完善多元人才投入機制，將學校首創的人才共引共享共用政策堅持好、完善好、落實好。大力培育青年人才，建立全鏈條支持機制，協調解決住房、子女入學、家屬就業等“關鍵”小事，實施青年英才培育工程，設立“揭榜制”青年人才項目，讓青年人才脫穎而出，有計劃、有重點選拔青年英才到國內外高水平大學深造和攻讀學位，到企業和基層掛職歷練。全力打造高水平載體平臺，為人才施展才華搭建廣闊舞臺，形成“平臺集聚人才”與“人才成就平臺”良性互動。深化人才發展體制機制改革，更加突出人才評價的貢獻導向，堅決克服“唯帽子”問題，鼓勵教師依法依規獲得兼職收入，確保人才引得來、留得住、用得好、干成事。