中國教育報-中國教育新聞網訊（記者 焦以璇 歐媚）“當前我國能源領域人才培養體系與能源強國建設的戰略需求仍存在明顯適配性短板，亟需從國家層面統籌破解，為新型能源體系建設筑牢人才根基?！苯眨珖舜蟠怼ⅫS淮學院院長馬玉霞呼吁，加快構建適配新型能源體系的人才培育新格局。

馬玉霞在調研中發現，當前我國能源領域人才培養存在人才供給規模與產業爆發需求錯位，學科設置與前沿技術迭代錯位，培養模式與企業用人標準錯位，人才集聚與能源資源布局錯位等問題。為此，她提出四點建議：

一是堅持戰略規劃引領。將能源領域人才培養全面納入能源強國建設總體布局，在國家“十五五”教育、科技、能源發展專項規劃中單列“能源強國人才專項”，明確2030年碳達峰、2060年碳中和兩個關鍵節點的人才培養核心目標與重點任務。建立多部門協同推進工作機制，定期編制發布全國能源領域急需緊缺人才目錄與崗位清單，動態引導高校精準調整學科專業布局。

二是強化供給側結構性改革。對擁有能源類國家級一流本科專業、全鏈條專業集群的地方應用型高校給予專項政策傾斜。建立傳統能源類專業改造升級“綠色通道”，推動高校將碳管理、能源數字化、新能源技術等核心模塊全面嵌入傳統能源專業培養方案。

三是深化全鏈條產教融合。出臺專項扶持政策，支持地方高校聯合能源領域龍頭企業、上下游中小企業、科研院所共建國家級現代產業學院、產教融合實訓基地、聯合實驗室。健全能源領域職業標準與認證體系，加快完善國家級能源領域職業技能標準體系，推動能源管理師等新職業標準的開發與落地，全面推行能源領域“學歷證書+職業技能等級證書”互通互認制度。

四是實施精準化分類施策。設立國家級專項扶持基金，對中西部地方高校引進的能源領域高層次人才給予國家級專項津貼與政策支持。構建中小企業能源人才專項支持體系，由政府牽頭搭建區域性能源人才共享服務平臺，為中小能源企業提供技術咨詢、訂單式人才培養、在職人員技能提升等專項服務。對引進能源領域高端人才、吸納地方高校能源類應屆畢業生的中小企業給予專項政策激勵。